Expertos, Habilidades Personales

Cómo armar tu propio equipo

Solemos pensar que si trabajamos con gente amiga o conocida es más fácil la convivencia laboral, o si nos llevamos bien en el día a día seguramente dentro de un proyecto emprendedor también lo haremos. Pero eso no suele pasar: en los equipos que son altamente eficaces hay una serie de características que se manifiestan en sus dinámicas internas. Estas características se pueden trabajar para que ocurran.


Estos son los tres aspectos que tienes que tener claros si quieres construir un equipo que funcione, y que logre el objetivo que se proponga:

 

Propósito | Valores | Reglas de juego

1. Propósito

Lo primero es definir el propósito del equipo. Todo equipo existe para conseguir un resultado. Tenemos que saber respondernos a la pregunta: ¿Para qué está este equipo? 
En la construcción del propósito tienen que estar involucrados todos los miembros del equipo y conocerlo para poder sentirlo como propio. Es fundamental que este tenga sentido para todos, incluso para los que se unan posteriormente.

 

2. Reglas de juego

Donde hay varias personas trabajando juntas existen reglas. Puede ser que no se expresen ni se digan, pero se suponen o se sobreentienden. Están de manera tácita.

La mayoría se van conociendo con la experiencia y el hacer del día a día. Para facilitar la tarea y prevenir asperezas, lo más útil es hacerlas explícitas.

“…Todo equipo, tiene reglas de juego, maneras de hacer, que en la mayoría de los casos, no están escritas, se van conociendo con la experiencia y el hacer del día a día…”

Hay que sacarlas a la luz, tanto si estás empezando de cero, armando el equipo, o llegas a uno. Invita a tu equipo a hacerlo juntos, pon las reglas claras, o, si no quieres decidirlo así, asegúrate de que todos las conozcan y estén de acuerdo en actuar así en el día a día.
Por ejemplo: si vamos a una reunión, los móviles están apagados y guardados. Son cosas simples, que te hacen la vida laboral más fácil.

 

3. Valores

Esto es lo que verdaderamente nos importa. Es lo que engrasa un equipo, el intangible que los une o los separa, el pegamento. Es a lo que le damos valor.
¿Sabes cuáles son tus valores personales?  ¿Puedes definirlos y expresar que significan para ti? ¿Qué prioridad tienen?
Y ¿cuáles son tus valores profesionales?, ¿Y los de tus compañerxs?

Hay que ponerse de acuerdo en los valores que se van a compartir en el proyecto o regir vuestro trabajo, y cómo los vais a vivir en el día a día.
Por ejemplo el valor del respeto. Si tomamos este valor como guía, habrá que preguntarse qué significa el valor respeto para cada uno y ponerlo en común. ¿En que acciones podemos vivirlo en el día a día? Dejadlo por escrito, y sed lo más concretos posibles.

 

 

Para armar un equipo eficaz no es necesario opinar lo mismo, pero sí saber para qué estás en él. Cómo vas a funcionar en el día a día y cuáles son los valores profesionales que van a compartir.

 

Apúntate a Explorer y descubre la importancia del equipo.

 

 

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